Главная » 2018»Апрель»21 » В «Газпром добыча Ямбург» подвели итоги программы по формированию кадрового резерва
14:26
В «Газпром добыча Ямбург» подвели итоги программы по формированию кадрового резерва
В компании «Газпром добыча Ямбург» подвели итоги программы «Последовательный рост 2016». По итогам всех этапов победителями стали двадцать три работника.
В компании кадровый проект реализуют с 2008 года. Он направлен на формирование внутреннего кадрового резерва из сотрудников рабочих профессий, имеющих высшее образование для замещения инженерно-технических должностей. Заключительный этап конкурсного отбора по программе «Последовательный рост» завершили в декабре прошлого года, - сообщает служба по связям с общественностью и средствами массовой информации ООО «Газпром добыча Ямбург». К участию в нем допустили шестьдесят четыре человека. В их числе те работники, которые успешно прошли два этапа программы, а также сотрудники, включенные в график ротации по итогам участия 2015 года. На третьем этапе отбора оценивали профессиональные знания, полученные конкурсантами в ходе обучения в вузах и работы в «Газпром добыча Ямбург». Кроме того, комиссия принимала во внимание умение анализировать деятельность на своем рабочем месте и в подразделении, предлагать способы её оптимизации. Кроме того, конкурсная комиссия предложила пройти ротацию в этом году и принять участие в третьем этапе программы еще двадцати шести работникам «Газпром добыча Ямбург». В дальнейшем при появлении в компании вакансий по инженерно-техническим должностям победители программы «Последовательный рост» будут обладать приоритетным правом на их замещение.
В компании «Газпром добыча Ямбург» подвели итоги программы «Последовательный рост 2016». По итогам всех этапов победителями стали двадцать три работника.
В компании кадровый проект реализуют с 2008 года. Он направлен на формирование внутреннего кадрового резерва из сотрудников рабочих профессий, имеющих высшее образование для замещения инженерно-технических должностей.
